1. „Careers10“ klaidų, kurių reikia vengti, jei norite nusistatyti interviu apie programavimą

John Sonmez, Eric Butow

Norite nusiųsti keletą programavimo interviu? Viskas prasideda nuo jūsų santraukos ir paaiškina, kaip jūs elgiatės atrankos ir interviu metu. Jūsų santrauka bus pirmas ar antras dalykas (po motyvacinio laiško) įmonės atstovai, kuriems pavesta pasamdyti naują programuotoją, skaitys, kad sužinotų daugiau apie jus. Apibendrinimas yra glausta jūsų pasiekimų santrauka ir būsimasis darbdaviai turės tik įspūdį apie jūsų sugebėjimus, kol jie kalbės su jumis jūsų pokalbio programavimo metu.

programavimo interviu klaidos

Pirmasis apžvalgų recenzentas veikia kaip bendrovės sargas, o tas asmuo nustatys, ar verta jus apsvarstyti dėl šio darbo.

Be to, jūsų santrauka bus įdėta į smulkintuvą, jei per vieną ar kelis interviu duosite prastą pasirodymą. Jei norite darbo, galite susitaikyti ne su mandagiu ir tiesmukišku dalyku.

Taigi, svarbu nepadaryti nė vienos iš šių dešimties santraukų klaidų. Jei norite peržiūrėti šią santrauką ir pasiruošti programavimo pokalbiui, nesinaudokite šia informacija kaip kontrolinį sąrašą.

Jūsų santraukoje yra rašybos klaidų, rašybos klaidų ir naudojama neteisinga gramatika

Pirmoji ir akivaizdžiausia problema, kurią recenzentas ras jūsų santraukoje, yra rašybos klaida, rašybos klaida arba neteisinga gramatika. Labai lengva padaryti šias santraukos klaidas, ir tai yra viena gera priežastis, kodėl verta naudoti santraukų rašymo paslaugą.

Taigi, ką jūs sakote? Čia tik šiek tiek rašybos klaidų ar rašybos klaidų nėra daug, nes visi daro klaidų, tiesa?

Darbdavys tave vertina nuo to momento, kai asmuo, peržiūrėjęs tavo santrauką ir motyvacinį laišką, pažvelgia į abu. Viena klaida reiškia, kad esate ne tik neprofesionalus, bet ir nekreipiate dėmesio į detales.

Kuriant programinę įrangą, dėmesys detalėms reiškia skirtumą tarp to, kaip laiku gauti programą, gauti gerų klientų atsiliepimų ir (arba) gauti kitą investuotojų finansavimo etapą, kad įmonė galėtų išlikti ir darbuotojai galėtų išlaikyti savo darbą.

Jūsų santrauka per ilga

Tai viliojanti įmonei papasakoti viską apie jūsų užimtumo istoriją santraukoje, ypač jei turite ilgą karjerą, nes norite padaryti įspūdį skaitytojui, kiek turite patirties ir kiek programavimo kalbų žinote.

Pasipriešinkite tokiai pagundai ir įsidėkite į apžvalgininko apžvalgos batelius. Recenzentai turi kelias dešimtis ar net šimtus apžvalgų, todėl tampa nelengva ne tik perskaityti jūsų patirties puslapius, bet ir pasirinkti, kokia jūsų patirtis yra svarbi atveriant darbo vietą. Dauguma samdančių darbuotojų sutiks, kad lengviau ir greičiau sudėti ilgą santrauką į „susmulkinti“ krūvą.

Taigi, kiekvienai darbo vietai reikia pritaikyti skirtingą santrauką. Pradėkite nuo pagrindinio santraukos egzemplioriaus, sukurkite įmonei skirtą kopiją ir tada redaguokite tą kopiją, kad ji atitiktų darbo aprašymą ir būtų tiksli. Vieno puslapio santrauka yra ideali, tačiau nesukurkite jos ilgesnės nei du puslapiai.

Norite pasakyti savo potencialiam darbdaviui, kad esate vertingas įmonei, nes jūsų įgūdžiai atitinka T. pareigybės aprašymą. Trumpas santrauka ne tik pasakys jūsų būsimam darbdaviui, bet ir potencialiems pašnekovams bus įdomu sužinoti daugiau - ypač jei pridėsite nuorodų į savo internetinius išteklius, pvz., savo tinklaraštį ir socialinės žiniasklaidos profilius.

Savo santrauką pradedate siekdami tikslo

Kompanija nėra suinteresuota, ko ieškote ar kokie yra jūsų karjeros tikslai. Jei uždavinys pateikiamas santraukos pradžioje, parodoma, kad jus domina tik tai, kokią vertę galite gauti iš įmonės, o ne kokią vertę galite jai suteikti.

Be to, turėdami tikslus savo gyvenimo aprašyme, parodote, kad jūs juos parašėte, nes jokia profesionali santraukų tarnyba nekels tikslų į santrauką, kad jūs neturėjote nė vieno, kas žinotų apie šiuolaikinių santraukų rašymą.

Jūsų santraukų išdėstymas atrodo apleistas ir sunkiai skaitomas

Iš jūsų santraukos pateikimo priklauso, ar ją skaitys ne kas kitas, o tik pradinis recenzentas. Dabar galite pamanyti, kad kadangi esate kompiuterio programuotojas, jūsų pristatymas neturi jokios reikšmės - tai yra kodo pavyzdžiai!

Pradinis recenzentas yra vieno dalyko ekspertas, o ne kompiuterinis programavimas. Taigi, jūs turite laimėti suvokdami tą vartininką ir įsitikinkite, kad santrauka yra parengta taip, kad ją būtų lengva perskaityti ir pateikti jūsų informaciją tokiu būdu, kad apžvalgininkai galėtų rasti tai, ko jiems reikia. Profesionali santraukos tarnyba užtikrins, kad jūsų santrauka bus tinkamai parengta.

Jei nusprendėte nesinaudoti mūsų patarimais ir patys rašote bei suformuojate santrauką, štai dar geresnė idėja (nes mes vis galvojame): Paprašykite vieno ar visų savo pašnekovų peržiūrėti jūsų santrauką prieš jums juos išsiunčiant. . Jei šie pašnekovai atsirinks jūsų santrauką, gali būti, kad nesijausite gerai, tačiau tai atlikę gausite daug geresnę galimybę turėti santrauką, kuri pašviesės, kai recenzentas ją perskaitys.

Turite netinkamą medžiagą socialinėje žiniasklaidoje

Savo santraukoje gali būti nuorodų į socialinės žiniasklaidos profilius, tačiau net jei to neturite, pirmasis recenzentas greičiausiai ieškos jūsų profilių internete. Jei recenzentas to nepadaro, bet siunčia jūsų santrauką kitiems, kad ji galėtų toliau peržiūrėti, tie recenzentai tikrai ieškos jūsų vardo „Google“, socialinės žiniasklaidos svetainėse arba (tikriausiai) abu.

Jei įmonės apžvalgininkai mano, kad tai, kas, jų manymu, yra abejotina, ar net visiškai nepriimtina, jie bėgs, o ne vaikščios į smulkintuvą, kad atsikratytų jūsų santraukos. (Greičiausiai nieko iš įmonės negirdėsite ir dėl šio darbo.)

Nepamirškite laiku išvalyti savo socialinės žiniasklaidos profilių ir pateikti profesionalaus įvaizdžio.

Jūs meluojate per telefono ekraną ar pokalbio programavimo metu

Užimtumas, kaip ir bet kurie kiti santykiai, grindžiamas pasitikėjimu. Darbdavys pagrįstai tikisi, kad atliksi savo darbą, padarysi gerą darbą ir būsi sąžiningas. Tačiau jei meluojate pokalbio metu, nes manote, kad geriau duoti atsakymą, jums bus gėda, jei to nepadarėte ir (arba) manote, kad neatsakę jums kainuos darbą, atvirkščiai.

Tarkime, kad jūsų pašnekovai yra patyrę kalbėdami ir žinos, kada jūs meluojate, nes bent vienas iš jų žino dalyką ir nedelsdamas paskambins jums meluodamas, pamatys, kad jūsų manieros pasikeičia arba (tikėtina) abu. Kai tai atsitiks, tikėkitės, kad jums bus padėkota už jūsų laiką ir palydėta iš pastato.

Jei nežinote atsakymo į klausimą, pasakykite tai ir pasakykite teigiamą atsakymą. Jei nuoširdžiai neištyrėte konkretaus klausimo, kurio pašnekovas paklausė, galite pasakyti: „Žinai, aš dar su tuo nesusidūriau, bet dabar imsiuosi, nes man įdomu“.

Arba, jei neprisimenate atsakymo į klausimą, galite pasakyti: „Žinai ką? Turbūt turėčiau žinoti atsakymą, bet nepamenu, koks jis yra. Gal galėtum man pasakyti? Kadangi man labai įdomu apie tai sužinoti, kad galėčiau daugiau to studijuoti “.

Kai atsakysite užtikrintai ir tokiu būdu, kuris jūsų pašnekovams nurodo, kad norite sužinoti, jie greičiausiai pamanys, kad jums neatsakyta, nėra didelis dalykas, ir jie pereis prie kito klausimo.

Atrodo priimtina, ypač jei jūs perimate savo elgesio nurodymus iš politikos, kad turėtumėte „padvigubėti“, jei kas nors sako, kad meluojate. Tai reiškia, kad turėtumėte ginčytis ir reikalauti sakyti tiesą, kai bent vienas pašnekovas sako, kad to nepadarote. Ši strategija tik suaktyvina jūsų problemą, nes pokalbio metu nėra profesionalu argumentuoti, o tai sustiprins pašnekovų suvokimą, kad jie neturėtų jūsų samdyti.

Programavimo pokalbio metu esate arogantiškas ir (arba) ginčijantis

Interviu gali jaustis ginčijamas ar netgi grasinantis. Galite pamanyti, kad turėsite gintis - prireikus agresyviai -, nes nenorite atrodyti silpni. Iš tikrųjų ta strategija atskleis keletą didelių trūkumų: esate nesubrendęs ir negalite susitaikyti su kitais žmonėmis.

Kai jau praėjote bent vieną interviu, todėl išsprendėte visus savo elgesio klausimus ir žinote, kad esate geras programuotojas, pokalbiui bus labai sunku jus suklaidinti.

Vietoj to, jūs žinosite, kad jei pašnekovas užduoda jums klausimą, į kurį nežinote atsakymo, arba ginčija atsakymą į jūsų klausimą, jums nereikia ginčytis. Jums taip pat nereikia dėti gynybos ir būti arogantiškam, pavyzdžiui, sakydamas pašnekovas nežino, apie ką kalba.

Galite tiesiog išlikti ramūs, susitelkti ties klausimu ar atsakymu, o ne klausti, ir aptarti problemą. Jei negalite, tada tiesiog pašnekovams pasakėte, kad nesate tikri savo sugebėjimais. Nenustebkite, jei pagrindinis pašnekovas pokalbį baigs būtent ten.

Jei apklausos metu buvote ramus ir rinkote dėmesį, nekeiskite savo elgesio, nes esate tikrame interviu. Žmogus nori pakeisti savo elgesį atsidūręs kitoje situacijoje, pavyzdžiui, kai esi paaukštintas. Vietoj to, savo realiame interviu, du kartus parodykite, kokį pasitikėjimą rodėte savo interviu interviu.

Jūs turite blogą reputaciją

Pasaulis yra mažesnis, nei jūs manote, ypač jei ieškote darbo viename mieste ar regione. Visada darykite prielaidą, kad įvairių darbdavių darbuotojai tariasi tarpusavyje, nes yra daugybė galimybių tai daryti, pavyzdžiui, konferencijose, verslo priešpiečiuose ir „Meetup“ renginiuose, skirtuose žmogiškųjų išteklių žmonėms, kūrėjams ir kitoms grupėms.

Jei sukūrėte blogą reputaciją vienoje įmonėje, kurioje turėjote socialinių problemų su kitais darbuotojais, turėjote problemų su viršininku ir sudegėte tiltus, toks elgesys jus užfiksuos, kai ieškote kito darbo.

Kas yra geras ženklas, kad turite blogą reputaciją? Kai išsiunčiate bent 10–20 santraukų ir motyvacinių laiškų ir iš kiekvienos bendrovės, į kurią kreipėtės, arba gausite bendruosius atmetimo laiškus, arba visai neatsakysite.

Įsijausti, kad sukūrėte blogą reputaciją, yra patirtis, kurią visada atsiminsite, tačiau jei imsitės pokyčių ir susikursite gerą reputaciją, darykite viską, kad išsiskirtumėte. Šiandien puiki diena pradėti.

Profesinės santraukos tarnybos gali pirštais žiūrėti į technologijų bendruomenės pulsą ir sudaryti sąrašą asmenų, kurie turi blogą reputaciją, kad galėtų tam pasiruošti, jei sąrašo asmuo nori naudotis jų paslauga.

Profesionali santraukos tarnyba gali pasiūlyti reputacijos atkūrimo paslaugas už papildomą mokestį. Taigi, kad turėtumėte blogą reputaciją, taip pat gali tekti surinkti pinigus, kurių nesitikėjote išleisti, kad patektumėte į darbdavio duris.

Netinkamai apsirengiate savo pokalbių programoje metu

Žmonės diskriminuoja natūraliai, todėl atvykę į įmonę apklausti jūsų pašnekovai ir kiti įmonės darbuotojai pirmiausia pastebės, kaip apsirengėte. Ir jei nesate apsirengęs profesionaliai ir tinkamai prižiūrimas, nesvarbu, ar įmonės atstovas sako, kad galite apsirengti atsitiktinai, tada pašnekovams sakote, kad nesate profesionalus.

Kai pašnekovai pamatys, kad skyrėte laiko ir pastangų tinkamai apsirengti ir atrodyti kaip profesionalas, jie pamatys jus ne tik kaip profesionalą, bet ir kaip puikų programuotoją - kaip jūs sakėte motyvaciniame laiške ir Aprašymas.

Vienas ar daugiau pašnekovų gali pakomentuoti jūsų išvaizdą ir pasakyti, kad jums nereikia taip rengtis. Tai yra geras ženklas, kad padarėte teigiamą įspūdį, nes kai kurie jūsų pašnekovai mano, kad esate verti būti pasamdyti.

Susidaro įspūdis, kad kažką slepiate

Jei einate į pokalbį dėl programavimo, natūralu, kad jaučiatės nervingasis, jei anksčiau nesinaudojote praktika, o ypač jei anksčiau ar ilgą laiką nebendravote dėl darbo. Štai kodėl turėtumėte surengti bent vieną interviu, kad galėtumėte pašalinti drugelius iš savo sistemos.

Savo pasitikėjimo ugdymas apklausos pavyzdžiu metu turi dar vieną naudingą šalutinį poveikį - neišvengsite įmonės pašnekovų vieno iš šių kelių neigiamų įspūdžių:

  • Jūs ką nors slepiate - galbūt jūs melavote savo santrauką. Jums ne viskas gerai aukšto slėgio situacijose. Jūs nesate tikras asmuo.

Kai nervinatės, bent vieną pašnekovą sukelsite nervą ir galite nespustelėti su tais žmonėmis. Kai būsite tikri, užmegzti ryšį tarp jūsų ir jūsų pašnekovų, ir labiau tikėtina, kad susidursite su žmogumi, kuriuo galima pasitikėti, kuris žino, ką darote, ir kad esate tikras žmogus .

Gali būti vienas ar daugiau pašnekovų, su kuriais nebendrausite, nes jie turi tam tikrų problemų, pvz., Juos gali gąsdinti jūsų įgūdžių rinkinys arba kitas programuotojas gali sumažinti jų galią.